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Ausbildung hat einen festen Platz im Unternehmen

HUGO BOSS investiert in die Berufsausbildung junger Menschen, um seinen Fachkräftebedarf langfristig zu sichern. Das Unternehmen bietet ein breitgefächertes Angebot an gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufsausbildungen sowie Studiengängen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) an. Während der Ausbildungszeit legt HUGO BOSS großen Wert auf allgemeine und fachspezifische Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise in Form von Auslandseinsätzen von dualen Studenten in einer internationalen Konzerngesellschaft.

Zahl der Auszubildenden steigt

Im Jahr 2013 befanden sich erstmals mehr als 100 Auszubildende und dual Studierende im Unternehmen (2013: 101, 2012: 90). 24 Auszubildende und dual Studierende haben im Jahr 2013 ihre Ausbildung beziehungsweise ihr Studium erfolgreich beendet. Gleichzeitig haben 36 neue Auszubildende und dual Studierende ihre Ausbildung begonnen.

HUGO BOSS spricht seine Talente frühzeitig an

HUGO BOSS positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber für junge Menschen klar am Markt. Um Talente frühzeitig zu entdecken und für sich zu gewinnen, arbeitet das Unternehmen eng mit nationalen und internationalen Hochschulen zusammen. Durch eine Vielzahl von Unternehmenspräsentationen, Workshops sowie Führungen am Firmensitz in Metzingen, durch Vorträge der Mitarbeiter unterschiedlicher Fachbereiche an den Hochschulen selbst und durch die Veranstaltung von Nachwuchswettbewerben bleibt HUGO BOSS in regelmäßigem Austausch mit Schülern und Studierenden. So pflegt der Konzern beispielsweise sehr enge Beziehungen zur Hochschule Reutlingen und vergibt regelmäßig Projektarbeiten an besonders leistungsstarke Studenten. Auch verleiht das Unternehmen seit 1986 in Kooperation mit der Staatlichen Modeschule Stuttgart den „HUGO BOSS Fashion Award“ an talentierte junge Modeschüler. Neben einem Geldpreis ist die Auszeichnung für die Gewinner mit dem Angebot eines Praktikums bei HUGO BOSS verbunden.

Immer wieder greift das Unternehmen bei der Rekrutierung von Nachwuchskräften auf die so geknüpften Kontakte zurück. Im Jahr 2013 hat das Unternehmen zudem auf zehn Firmenkontaktmessen erste Kontakte zu jungen Talenten aufgebaut.

Praktikum als Einstieg in das Unternehmen

Insgesamt wurde im Jahr 2013 über 330 Praktikanten die Möglichkeit geboten, in fast allen Fachbereichen praktische Erfahrungen bei HUGO BOSS zu sammeln. Während der Zeit des Praktikums können sie sich zudem bei speziell für Praktikanten organisierten Veranstaltungen eng vernetzen und über ihren Fachbereich hinaus über das Unternehmen informieren. Ausgewählte Praktikanten können im Anschluss an das Praktikum das Studium mit einer Abschlussarbeit im Unternehmen abrunden. Im Jahr 2013 wurden bei HUGO BOSS knapp 30 Abschlussarbeiten betreut. Ein gezieltes Förderprogramm ermöglicht es, sehr gute Praktikanten über ihre Zeit im Unternehmen hinaus an HUGO BOSS zu binden und weiterzuentwickeln, um sie später als qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Attraktivität als Arbeitgeber steigt

Der Erfolg der Personalmarketing-Aktivitäten sowie der Praktikantenbetreuung im vergangenen Jahr zeigt sich unter anderem daran, dass das Unternehmen sein Abschneiden in verschiedenen Rankings der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands weiter verbessern konnte. Zudem wurde HUGO BOSS 2013 zum wiederholten Male mit dem Award TOP Praktikum ausgezeichnet. Die hohe Qualität des Praktikantenprogramms wird dabei unter anderem durch die Organisation regelmäßiger Workshops für die designierten Praktikantenbetreuer der einzelnen Fachbereiche gewährleistet.

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